Este foro proporcionó estrategias regulatorias, tecnológicas y de liderazgo para reducir disparidades, mejorar la calidad del cuidado médico y fomentar un cambio positivo en las comunidades.
La Asociación de Hospitales de Puerto Rico (AHPR) celebró con éxito su segundo foro titulado "Liderando el Futuro de la Salud: Hacia una Salud Inclusiva", un evento diseñado para fortalecer las competencias de los profesionales de la salud en temas de inclusión, equidad y diversidad en la atención médica.
El foro, que contó con la participación de instituciones hospitalarias, empresas y profesionales del sector salud, se centró en abordar las disparidades en la atención médica y promover un cambio positivo en las comunidades.
El licenciado Jaime Plá Cortés, presidente ejecutivo de la AHPR, destacó la importancia del evento en el contexto de los nuevos requisitos establecidos por órdenes administrativas del Gobierno de Puerto Rico. "Este foro proporcionó estrategias regulatorias, tecnológicas y de liderazgo para reducir disparidades, mejorar la calidad del cuidado médico y fomentar un cambio positivo en las comunidades", señaló Plá Cortés.
El evento reunió a profesionales de diversas disciplinas, incluyendo trabajadores sociales, personal de enfermería, especialistas en salud pública, administradores de servicios de salud, educadores en salud, abogados, médicos y tecnólogos médicos, entre otros.
Conferencias y temas destacados
El foro contó con la participación de reconocidos expertos que abordaron temas clave relacionados con la salud inclusiva. La Dra. Christina L. Cordero, de The Joint Commission (Comisión Acreditadora Federal), presentó las directrices más recientes para la evaluación de necesidades sociales y la reducción de disparidades en salud. Por su parte, la Dra. Maribel Acevedo Quiñones, del Centro Ararat, ofreció estrategias para la creación de espacios clínicos seguros y equitativos para poblaciones diversas.
La Dra. Waleska Crespo, presidenta de la Universidad Central del Caribe, expuso sobre los factores que contribuyen a la disparidad en la atención médica y cómo abordarlos de manera efectiva. Además, el Lcdo. Luis E. Meléndez Cintrón discutió el abordaje de los determinantes sociales en entornos clínicos y comunitarios, mientras que Norma Cartagena Colón presentó estrategias para la promoción de la salud en diversos grupos poblacionales.
Tecnología y liderazgo en salud
El Dr. Eddie Ortiz destacó el papel de la tecnología en la promoción de la diversidad e inclusión en la atención médica, mientras que el reconocido médico Dr. Francisco I. Báez Borrero abordó el liderazgo comunitario para el cambio positivo en salud. Por otro lado, Carmen M. Rivera Rosado, coordinadora de la División de Medicare del Departamento de Salud, ofreció una actualización sobre los requisitos regulatorios en la prestación de servicios de salud y su impacto en la equidad y accesibilidad para poblaciones vulnerables.
Finalmente, el Lcdo. Víctor Rivera Hernández, exsecretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, cerró el evento con una charla sobre los "Aspectos Legales y de Cumplimiento para la Inclusión y Diversidad en el Sector Salud", enfocándose en el desarrollo de políticas inclusivas, la protección de la confidencialidad en la recolección de datos sociales y el cumplimiento de normativas de equidad y no discriminación.
Conclusión y Participación del Público
El foro concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, donde los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con los expositores y profundizar en los temas discutidos. La actividad, que se extendió durante todo un día, fue moderada por la licenciada Norma I. Torres Delgado, quien resaltó la importancia de estos espacios para fomentar un diálogo constructivo y avanzar hacia un sistema de salud más inclusivo y equitativo.
